现在的上班族福利是越来越齐全了，只要一进单位几乎是都购买了社保的。社保是包含生育保险的，也是对适龄生育的员工的一种贴心的保障。那么，要是家里的妻子生育后，男方能领多少生育津贴？生育津贴和生育保险是什么关系？接下来小编就来为您详细进行介绍。

生育津贴男方领取条件

女方生育之后，男方生育津贴领取条件与女方有区别，多了一条对配偶的要求，符合国家计划生育政策的生育，配偶未列入生育保险范围的情况下，男职工可申请享受一次性生育补贴。

女方无生育险男方才享受生育津贴

男士领取生育津贴的条件：

1男职工按照规定参加生育保险并达到规定缴费年限；

2配偶持有有效的失业登记证，且在有效期内；

3配偶未享受生育保险相关待遇；

4属于符合国家规定的计划内合法生育；

5在政策规定的正规医保报销机构终止妊娠。

Tips:

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已购买生育保险的，职工可享受生育保险待遇，男职工配偶未就业的，也可享受生育医疗费用与生育津贴待遇。

生育津贴怎么领取？

生育津贴一般由用人单位申请，不能申请。用人单位向社会保险机构提出申请。经社保办核实后，直接转入公司账户，由公司转给我，但特殊情况，也可以自己去申请。

生育津贴其实可以算是女职工在生育津贴期间的工资，但是它又不同于生育津贴工资，二者的发放主体不一样，通常情况下是这样，因为生育津贴不能提前或按月发放，所以用人单位在生育津贴期间每个月按照以前的工资标准发放生育津贴。

当员工分娩并提供所需信息后，雇主向社会福利办公室申请生育津贴，然后生育基金会将生育津贴直接转入公司账户，这与妇女的带薪休假相对应。员工，而公司暂时失去的劳动力成本由生育保险支付。

生育津贴能领多少？

生育津贴能领取多少，和女职工的产假天数以及用人单位为员工缴纳的社保基数有关，一般情况下，产假天数是基础性产假加上鼓励性的产假，基础性产假是98天，鼓励性产假一般是60天，一共是158天。

而社保基数则和每个地区的情况有关，用人单位缴纳的社保基数一般是当地最低标准，但只要有，在生孩子的时候就可以申请，也是非常不错的了，生育津贴的计算公式为用人单位上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×158天，大家可以自己代入公式计算，就可以知道自己能领取多少生育津贴了。