现在我国大部分企业都已为员工购买了社保(五险一金)，其中包括生育保险，生育津贴作为国家给于生育女性的福利政策，其数额也不小，对于

2022年生育津贴计算公式是什么？

1、生育津贴计算公式：员工所在单位每月平均缴费/30*产假天数；

2、上年度本市职工月平均工资的60%以下，按上年度本市职工月平均工资的60%计算；

3、上年市职工月平均工资的三倍以上，按上年市职工月平均工资的三倍计算；

4、如果无法确定上年度的月平均工资，则按上年度本市职工月平均工资计算。

很多人在看完这个术语的解释后仍然感到困惑，所以这里有一个例子来说明。

假设公司有100名员工，报告的每月工资总额为400,000美元，社会保障向公司支付的产假福利费率为

员工平均月薪：400,000÷100人=4,000元/人。

正常分娩总生育津贴：4,000元÷30天×98天≈13,067元

难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元

生育险是生育津贴吗？

1.生育保险和生育津贴是两个概念。生育保险就是所谓的生育保险，它包括生育津贴、出生一次性伙食费、住院津贴等。生育保健只是生育保险的一种，它们并不相同。

2.生育津贴是指妇女在国家规定的产假期间可以享受国家规定的生育津贴。生育津贴也通过有关社保部门发放给用人单位，用人单位再分配给职工工资。

3.生育保险主要包括怀孕费用和生育津贴。因此，与生育津贴相比，生育津贴包含更多的实质内容，而生育保险津贴包括生育医疗费用和生育津贴。

2生育津贴是不是必须在3个月内领取

前期规定的是产后生育津贴是必须要在3个月内领取的，但是近期重新调整了一下，领取生育津贴最长不能超过8个月。超过办理期限，将无法享受生育津贴待遇，当然因为每个地方的规定可能是不一样的，领取的具体时间可能会有差异的。有的地方可能允许延迟领取，但是有的地方可能还是规定在3个月内领取。

简单的来说，生育津贴并不是必须在三个月内领取，如果因为一些特殊原因，也可以延迟领取这份生育津贴，但千万不能超过产后8个月，否则社会保障局的工作人员就会认定你自动放弃生育津贴。其实领取这份生育津贴并不麻烦，大家只要准备好所有的资料，然后在工作日内到社会保障局申报一下生育津贴，不出7个工作日，这些生育津贴就会直接打到工资卡上，所以处理起来还是比较方便的，以防万一还是尽早领取比较好。

生育津贴支付方式有哪些？

我国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类：

一是在全国范围内，按照企业上一年的月平均工资水平发放，缴费期限为98个工作日；

二是在未实行社会统筹的地方，生育补助由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间，有的地方为参加生育保险的男性员工提供一次补贴。

以上是生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？的介绍，谢谢观看！